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Profesional de Impuestos

BARRANQUILLA, Colombia Category: Corporate Sub-Category: Finance
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Company Values

Our success depends on our people. What connects us, unites us and makes us ‘us’ is the passion and pride we have for creating moments that matter for our customers. So, wherever you choose to start your career at Liberty Latin America, we’re all guided by a shared vision, philosophy and principles that enable us to bring our culture to life. We do it the best and we do it with spirit.

  • Risk taking We’re empowered to take risks for our customers and each other. Making mistakes is OK.
  • Respectful We treat others like we want to be treated. It is nice to be important, but it is more important to be nice.
  • Honest We’re honest with others but, more importantly, we are honest with ourselves.
  • Hardworking We work hard for our customers, colleagues and investors.
  • Disciplined We’re consistent and we measure our performance. Commitments matter to us.

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Quote

What I love about our culture is the opportunities we create for our employees to grow their careers with us and the passion we have for growth. I love seeing people stretch and challenge themselves, working outside of their comfort zone and flourishing as a result. Doing great things for their self development, their families, our business and our customers.

Kerry Scott, Chief People Officer

Job Description

Propósito:

Principal responsable de la preparación de la provisión de impuestos para los países de la región LATAM. El puesto también brindará apoyo con informes de impuestos ASC740, análisis FIN 48, asistencia de auditoria fiscal, asesoramiento de retención de terceros y supervisar el cumplimiento local. El Profesional de Impuestos reportará al Gerente de Impuestos y trabajará en estrecha colaboración con otro personal de impuestos y el departamento de finanzas.

Responsabilidades:

  • Prepare y analice todas las diferencias de libros a impuestos para las entidades LATAM asignadas para el cumplimiento de la provisión de impuestos y concilie las diferencias entre la provisión y la devolución. Mantenga cronogramas de depreciación fiscal, cronogramas de pérdidas operativas netas y concilie los cronogramas progresivos de impuestos por pagar.
  • Brindar apoyo en la documentación y explicación de cálculos y divulgaciones al equipo de auditoria externa. 
  • Asistir en la implementación y ejecución de la documentación y las obligaciones de control interno bajo la Ley Sarbanes-Oxley. 
  • Recopilar e interpretar periódicamente datos fiscales de todos los mercados para construir proyecciones fiscales significativas en efectivo y proporcionar actualizaciones de liquidez fiscal al equipo fiscal y a la gerencia ejecutiva. 
  • Actualización trimestral del cálculo incierto de las posiciones impositivas y memorando. 
  • Asistir en ciertos proyectos de investigación técnica para apoyar puestos técnicos fiscales. 
  • Brindar asesoramiento sobre las tarifas aplicables con respecto a la retención de terceros. 
  • Supervisar el cumplimiento local. 
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas

Requisitos:

  • Contador público. 
  • 3-5 años de experiencia en contabilidad pública y / o industria, específicamente en impuestos corporativos. 
  • Se prefiere la experiencia con el software OneSource Income Tax, pero no es obligatorio. 
  • Experiencia trabajando con países de LATAM. 
  • Experiencia con informes SEC. 
  • Dominio del idioma Inglés. 
  • Competencia con Microsoft Excel y PowerPoint.

Applying here

We want to make your application process as simple and streamlined as possible.
Here’s what you can expect when you apply:

  • 1. Your initial application

    Once you’ve found a job that’s right for you, follow the instructions on screen and submit the information required.

  • 2. Our first review

    One of our Talent Acquisition Consultants will review your application and reach out to you if we think you’re a good fit.

  • 3. Your interview

    We’ll arrange a time for us to meet virtually or in person. Depending on the role and market, there may be more than one interview.

  • 4. Job offer

    If you’re successful in the interview process, we’ll get in touch with you to make a job offer.

  • 5. Onboarding

    If you accept our offer, we’ll arrange a date for you to join the team, with an onboarding session taking place in your first few weeks at the company.

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